Impostor Lab
Badania pokazują, że ponad 71% (według Korn Ferry raport) liderów doświadcza “syndromu oszusta”, szczególnie w środowiskach o niskim poziomie bezpieczeństwa psychologicznego i wysokiej presji wyniku.
W Impostor Lab wspieramy firmy, które chcą budować kulturę odwagi, autentyczności i świadomego przywództwa.
Zamiast „naprawiać ludzi”, diagnozujemy mechanizmy, które ich tłamszą i tworzymy system, w którym mogą działać w pełni swoich kompetencji, bez masek i napięcia.
Dla kogo?
Dla firm i organizacji, które chcą tchnąć nową energię w liderów, menedżerów i całe zespoły. Jeśli chcesz świeżym okiem spojrzeć na wyzwania, odważyć się działać albo zatrzymać się na chwilę – to jest dla Ciebie. Przykładowe tematy: odwaga, kobiece przywództwo, zdrowe ambicje, zjawisko oszusta, budowanie zaangażowania.
Na czym to polega?
Dynamiczne, 60–90-minutowe sesje online lub offline w stylu TED-talk + elementy interaktywne. Mocny przekaz, osobiste historie i naukowe podstawy – zero lania wody.
Dlaczego to działa?
Uderzamy jednocześnie w emocje i rozum. Sesje inspirują do refleksji, przybliżają większy obraz, uruchamiają rozmowy i zmianę postaw w organizacji.
Umów się na bezpłatną 30-minutową rozmowę wprowadzającą dla zespołu.
Umawiam się!Dla kogo?
Dla liderek i liderów średniego i wyższego szczebla, którzy chcą działać w zgodzie ze sobą, skuteczniej i spokojniej – bez presji ciągłego „udowadniania swojej wartości”.
Na czym to polega?
Indywidualny proces coachingowy oparty na zaufaniu i realnych wyzwaniach. Wzmacniamy poczucie sprawczości i wewnętrzny kompas, by decyzje były spójne z tym, kim jesteś.
Dlaczego to działa?
Coaching daje czas i bezpieczną przestrzeń na refleksję, a także konkretne wsparcie potrzebne do zmiany. Efektem są trwałe nawyki i większa satysfakcja w codziennej pracy.
Pierwszy krok? Krótka rozmowa, żeby sprawdzić dopasowanie.
Umawiam się!Dla kogo?
Dla zespołów i liderów, którzy chcą zrozumieć zjawisko oszusta, poprawić współpracę, komunikację i zaufanie – niezależnie od poziomu organizacji.
Na czym to polega?
Projektowane „pod zespół” warsztaty (offline/online) łączące facylitację, psychoedukację i pracę na konkretnych sytuacjach.
Dlaczego to działa?
Zamiast gotowych recept angażujemy uczestników w refleksję i współtworzenie rozwiązań. Budujemy wspólny język i motywację do realnej zmiany.
30 minut rozmowy może uwolnić potencjał Twojej organizacji.
Umawiam się!Dla kogo?
Rozwiązanie dedykowane jest liderom i liderkom wszystkich szczebli, których wyzwania związane ze złożonością i dynamiką biznesu nasilają wewnętrzne poczucie niepewności. Action Learning zapewnia bezpieczne środowisko dla tych, którzy muszą udowadniać swoją wartość w warunkach wysokiej presji, jednocześnie zmagając się ze zjawiskiem oszusta.
Co?
Udział w grupie rozwojowej (do 6 osób), w której menedżerowie rozwiązują swoje wyzwania zarówno liderskie jak i biznesowe. W trakcie takiej sesji każdy z uczestników ma swój czas do podzielenia się swoim wyzwaniem i dyskusją z grupą nad potencjalnymi rozwiązaniami. Sesja trwa do 4h i może odbywać się stacjonarnie lub online.
Dlaczego to działa?
Action Learning skutecznie przełamuje zjawisko oszusta, ponieważ normalizuje niewiedzę i wrażliwość jako kluczowe kompetencje przywódcze, a nie jako dowód niekompetencji. Uczestnicy uczą się przeformułowywać narrację sukcesu z „szczęścia” na świadome zastosowanie umiejętności, co trwale buduje autentyczne poczucie własnej skuteczności.
Zobacz, jak program wpłynie na pracę Twojego zespołu.
Umawiam się!
